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底下是 高績效成功領導手冊 的內容簡介



高績效領導的24堂課對管理「人」的領導者們而言,最終極的獎勵就是能這麼說:「我今天看到某人有所成長和進步,而我對此有一份貢獻。」高績效的領導者往往在壓力最大時,表現得也最好。本書將提供你許多詳細的技巧,為你在公司上下的階層中,注入成果導向式的領導模式,尤其是在公司經歷購併、裁員或其他組織混亂的緊張時刻。這本簡單實用的手冊將告訴你,如何運用以下指導原則來鼓舞員工,並且激勵他們追求卓越績效:?
  • 超越極限?
  • 發展偉大領導者的特質?
  • 培育高績效組織應有的特質?
  • 組織高績效團隊?
  • 找到正確的經理人
  • 設定目標?
  • 鼓勵創意?
  • 帶領員工向變革挑戰
沒有人天生就是高績效的領導者--他們是透過學習,經年累月逐步發展出偉大領導者的永恆特質。本書中將一一介紹這些特質,並協助你開始將耗費成本、並造成反向作用的負面能量,轉變成正面的影響力,同時釋放出組織全員「為何而戰、為誰而戰」的目的感。作者簡介丹尼?寇克斯(Danny Cox)丹尼?寇克斯是今日最受歡迎的演說家及講師。他曾是一位高績效的業務主管、前任超音速試飛員,著有《沒有極限》(There Are No Limits)一書。寇克斯是全國演講家協會名人堂的成員之一。約翰?胡佛(John Hoover)約翰?胡佛為企業客戶指導公司訓練計畫,涵蓋產業領域甚廣。譯者簡介林宜萱,畢業於台大商研所、台大工商管理系,曾任航空公司、銀行保險及直效行銷之企劃工作,現為專職譯者。譯作有《突圍而出》、《破浪而出》、《麥肯錫的專業思維》、《關鍵對話》、《銷售管理》、《策略行銷管理》、《策略領導實戰指南》等。

  • 原文作者: Danny Cox,ohn Hoover
  • 譯者: 林宜萱
  • 出版社:美商麥格羅?希爾

    新功能介紹
  • 出版日期:2003/08/22
  • 語言:繁體中文


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教部日前拋出把境外生納入生師比計算的草案,引發許多大學校長擔心,認為教育部一邊鼓勵各校招收境外生、但又把境外生核實計算,尤其博客來網路書局境外生生源不穩定,呼籲教育部如要把境外生納入計算勢必得深思熟慮。

私校協進會理事長、世新大學校長吳永乾表示,有私校向他反映這政策有顧慮,因為這些境外生生源不穩定,以陸生為例,前年還有2千名、去年降到1千名,今年只剩8百名,萬一聘任後生源又有變動,那又得重新計算。他說,教育部一方面鼓勵人家招收新南向國家境外生,但又把境外生納入計算,教育部政策手段及目的不能協調。

吳永乾說,目前因為流浪博士問題嚴重,教育部希望大學協助解決高階人才失業問題,但用這種方法解決流浪教師的問題成效有限,衍生出來的麻煩更多,原本少子化大學招生都在減少,大多學校都在裁員而不是增聘,東南亞國家可以招的學生都招得差不多,未來甚至可能會下降。

國立科大協進會理事長、台灣科技大學校長廖慶榮指出,台科大配合教育部政策招收大量港、澳、境外生等,目前境外生是全台科技大學中最多,如果列入生師比計算,台科大需大量增聘師資,但仍無法滿足生師比條件,會影響外籍生招收,對學校國際化發展產生重大阻力。

廖慶榮說,相信不只台科大會把是否減收外籍生納入考量,未來是否會配合新南向政策招收學生也都會再三考慮,也許會用國立科大協進會的名義向教部反映。

龍華科大校長葛自祥說,境外生招生人數不確定性比國內生更高,不穩定的情況之下每一年去計算生師比的考量,尤其現今少子化的趨勢下,各校聘任教師原本就比較審慎,他認為,教育部出發點如果是管控教學品質也是很重要的,但「真的需要這麼快就把境外生納進來嗎?」他也說,學校可能考慮聘用較有彈性的專案教師來因應。
台科大的碩博士生是科大最多,外籍生也居冠。本報資料照片。
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